y ponerse de acuerdo con ellas. Este aspecto es importante pero que es necesario prever el tiempo necesario y la dedicación suficiente, por parte de los sujetos de estudio. Encima se ha de prever un zona adecuado tanto si se trata de realizar entrevistas, como cuestionarios, escalas, etc., que permita que los sujetos estén relajados y en buena disposición para participar en el estudio. En la etapa de trabajo de campo, conviene controlar que el proceso se va desarrollando en la forma prevista durante el diseño del estudio.
Si perfectamente mencionamos antes que desarrollar una batería de riesgo psicosocial en cualquier ordenamiento o empresa es un requisito normativo, existen diversos beneficios adicionales que se contemplan para las organizaciones que desarrollan esta actividad dentro de su sistema de dirección de seguridad y Sanidad en el trabajo, dentro de los cuales encontramos:
La Batería de Riesgo Psicosocial da cabal cumplimiento al artículo 12 de la Resolución 2646 de 2008, análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo psicosocial, al permitir resumir, analizar y hacer seguimiento desde la salud ocupacional a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Leer más Indicadores evolutivos Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Gobierno y actividades preventivas
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Guiándonos por la estatuto válido y teniendo en cuenta el punto inicial acerca de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, esta debe ser aplicada por un psicólogo doble en Sanidad Ocupacional tal y como lo dice la Resolución 2646 de 2008 en su artículo 3 inciso n: “Diestro: Psicólogo con posgrado en Vitalidad ocupacional, con inmoralidad información vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.
El mantenimiento de altos estándares de competencia será una responsabilidad compartida por todos los psicólogos interesados en el bienestar social y en la profesión como un todo.
Desarrollamos un Sistema Integrado de Gestión con un enfoque a la Calidad que permite producir la satisfacción del cliente, productos y/o servicios que cumplen con las micción de las partes interesadas, información liderazgo, compromiso de los colaboradores, optimización de procesos, mejoramiento continua, toma de decisiones basada en la evidencia y gestión de las relaciones laborales.
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En este punto, es importante mencionar que la Batería de Riesgo Psicosocial presenta limitaciones, pues se evidencia que los instrumentos que la componen no fueron validados con una visión a dilatado plazo, a pesar de que desde el 2008 se promovió y reguló el teletrabajo en la normatividad colombiana. Por este motivo, se percibe que estos no permiten suceder una valoración real de los factores psicosociales que afectan a las personas que reportan trabajo en casa, teletrabajo o trabajo remoto.
Esta situación ha generado que, para cumplir con la ley y en presencia de la falta de lineamientos brindados por los autores de los cuestionarios de bateria de riesgo psicosocial valor la Batería de Riesgo Psicosocial, los expertos éticos y responsables hubiesen diseñado diferentes formas de personarse los resultados a los empleadores o contratantes.
En cuanto a los numerales e) carga física y f) carga del medio concurrencia de trabajo del artículo 6 de la Resolución 2646 de 2008, se información encuentra que en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial estos dos utensilios son evaluados Interiormente de una misma dimensión, esto es, demandas ambientales y de esfuerzo físico
Debe permitir estimar la magnitud de los riesgos, en el caso de los riesgos psicosociales a través de puntuaciones y porcentaje de trabajadores expuestos.